Subscribe to RSS Feed
Lowongan CPNS > bumn, profil bumn > PT Yodya Karya


PT Yodya Karya

Jan 13th, 2009 by Info CPNS BUMN Bank

PT Yodya Karya

LATAR BELAKANG

Yodya Karya berasal dari perusahaan yang didirikan di Jakarta tahun 1948 oleh Mr. Sprey seorang Belanda dengan nama resmi N.V. Job & Sprey, beralamat di Jalan Cikini Raya No. 1, Jakarta Pusat. Kegiatan utama pada waktu itu bergerak pada bidang jasa konsultansi untuk pekerjaan perencanaan dan pengawasan bangunan gedung.

Pada tahun 1958, N.V. Job & Sprey dinasionalisasikan oleh Pemerintah Republik Indonesia sebagai suatu Perusahaan Negara (PN) dengan nama resmi P.N. Yodya Karya. Sejak saat itu P.N. Yodya Karya sebagai perusahaan bergerak bekerja dengan beberapa tenaga ahli arsitektur dan sarjana teknik lainnya, yang merupakan cikal-bakal dari struktur organisasi perusahaan selanjutnya, kegiatan utama masih tetap pada bidang jasa konsultansi untuk pekerjaan perencanaan dan pengawasan bangunan gedung.

Pada tahun 1972, ketika pemerintah memperkenalkan tiga bentuk organisasi perusahaan negara, P.N. Yodya Karya perusahaan pertama yang memutuskan untuk memilih bentuk Perusahaan Perseroan (Persero), karena menilai wadah tersebut sangat tepat serta bermanfaat untuk mengembangkan diri dan berkreasi.

Dengan nama resmi PT. Yodya Karya (Persero), perusahaan mulai bekerja dengan modal kerja yang relatif kecil yaitu Rp. 12.000.000,- sebagai pemegang saham tunggal dan sebagai wakil dari Pemerintah adalah Departemen Keuangan, sedangkan Departemen Pekerjaan Umum berfungsi sebagai Penasehat Teknis. Bertepatan dengan itu diangkat Ir. Machmud Ali sebagai Direktur Utama menggantikan Prof. Dr. Ir. R. Roosseno.

Selama dibawah pimpinan Ir. Machmud Ali, perusahaan berhasil membina dan meningkatkan hubungan kerja yang baik dengan sejumlah instansi pemerintah maupun instansi swasta, dengan pelayanan serta penampilan teknis yang professional dan prima, sehingga bisa berkembang dan diakui menjadi salah satu perusahaan Architects & Consulting Engineers yang disegani di Indonesia.

Dari hasil usaha yang didapat dan dikumpulkan PT. Yodya Karya berhasil membeli sebidang tanah dan mendirikan bangunan kantor yang hingga saat ini digunakan sebagai Kantor Pusat, yaitu di Jalan D.I. Panjaitan Kav. 8 Cawang – Jakarta Timur.

Kondisi hubungan kerja yang baik dengan sejumlah Pemberi Tugas, yang disertai pelayanan teknis dan administratif yang profesional ini, dilanjutkan oleh Ir. Wonargo Martowirono sebagai Direktur Utama yang menggantikan Ir. Machmud Ali pada tahun 1991.

Hal ini ditunjukan dengan semakin dipercayanya PT. Yodya Karya (Persero) menangani proyek-proyek besar baik oleh Pemerintah, pihak Swasta Nasional, maupun pihak Luar Negeri.

Pada Bulan September 1996 PT. Yodya Karya (Persero) dipimpin oleh Ir. Soebianto Imam Rahayu sebagai Direktur Utama. PT. Yodya Karya (Persero).

Dan sejak Pebruari 2002 Direktur Utama PT. Yodya Karya (Persero) didimpin oleh Aries Sirait SE. MBA. sebagai Direktur Utama. Beliau tetap mengembangkan bidang usaha Jasa Konsultansi untuk pekerjaan mulai Survei, Perancangan dan Perencanaan, Manajemen Proyek, Manajemen Konstruksi, Pengawasan pada Bidang Engineering maupun Bidang Non Engineering yang selama ini sudah ditangani. Dengan didukung oleh Tenaga Ahli Profesional dan Peralatan yang mengikuti perkembangan Teknologi PT. Yodya Karya (Persero) tetap akan memberikan pelayanan terbaik dan hasil yang memuaskan serta dapat dipertanggung jawabkan.

JENIS KEGIATAN PELAYANAN

yodya Karya dalam memberikan Jasa Konsultansi dapat melakukan kegiatan -kegiatan pekerjaan sebagai berikut :

Survai :
Hidrologi, Hidrografi, Hidrooceanografi, Geoteknik, Hidrogeologi, Topografi/Pemetaan, Pemetaan Udara (Fotogrametri) dan Sosio ekonomi

Pengkajian/Studi :
Perancangan/Perencanaan Sektoral & Regional Studi Kelayakan : Prasarana Kota/Desa, Prasarana Pemukiman dan Pasar Lingkungan, Operasi dan Pemeliharaan Instalasi serta Analisa Mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL)

Manajemen Proyek, Manajemen Konstruksi dan Pengawasan :
Manajemen Proyek dan Manajemen Konstruksi dalam pengendalian mutu waktu dan biaya sejak awal proyek, Penaksiran kuantitas bahan dan pekerjaan, Penaksiran biaya proyek, Pengendalian penyiapan dokumen, Penjadualan administrasi kontrak rekeyasa nilai (V.E.) serta Pengawasan pelaksanaan pekerjaan fisik

Perancangan dan Perencanaan :

* Teknik Arsitektur : Gedung Kantor, Bank, Pusat Perdagangan, Pendidikan, Industri/Pabrik, Pasar, Gudang dan Perumahan.
* Teknik Sipil : Struktur dan Pondasi, Jalan Layang dan Jembatan, Ketenagaan, Waduk, Irigasi dan Drainase.
* Teknik Elektrikal, Mekanikal dan Lingkungan : Pembangkit Listrik, Instalasi, Trainsmisi dan Distribusi, Transportasi, Plumbing, Reservoir, Tata Suara/Udara.
* Interior dan Pertamanan : Penataan Ruang Dalam dan Ruang Luar
* Manajemen Operasi dan Pemeliharaan : Penataan Sistem Manajemen Operasi dan Pemeliharaan Penyusunan Program dan Pelatihan

Saat ini perusahaan sudah mempunyai struktur organisasi yang kokoh dan terarah, ditunjang oleh lebih dari 444 tenaga ahli tetap dari berbagai disiplin ilmu dan 192 karyawan staf, perusahaan juga mempunyai Cabang dan Perwakilan yang tersebar hampir diseluruh Propinsi di Indonesia.

STRUKTUR ORGANISASI

struktur_yk2_400_01

KERJASAMA DENGAN KONSULTAN ASING

Yodya Karya dalam menangani pekerjaan-pekerjaannya, telah meraih sukses dan dapat kepercayaan oleh Pemerintah dalam menangani proyek-proyek besar serta monumental di Indonesia yang dalam penanganannya dilakukan sendiri atau bekerjasama dengan Konsultan Asing, baik sebagai “Leading Firm” maupun sebagai “Associated Firm”. Dalam kerjasamanya dengan Konsultan Asing PT. Yodya Karya telah bekerjasama dengan perusahaan Asing dalam proyeknya sebagai berikut :

BIDANG TATA KOTA & SANITASI

Consulting Engineers Salzgitter Gmbh (CES)

* HRD Implementation in The Water Supply Sector (Central Java PMDU)

IGIP Germany

* Rural Water Supply and Sanitation Sector Project, Kalimantan, Jambi dan Riau

IWACO Netherlands

* Study of Water Sources Allocation for Water Supply for Daerah Istimewa Aceh Province

Montgomery Consultan U.S.A.

* Advisory Services for Ambon Water Supply Enterprises

IHS Institute for Housing and Urban Development Studies

* Consultancy Services for IUIDP Training Under The East Java – Bali Urban Development Programme. Training and Supervisi P3KT

DHV Consulting Engineers, Netherlands

* Provincial Project Monitoring Unit for East Java for Implementation Management for The East Java – Bali Urban Development Programme
* Medan Urban Development Project (1985) Urban Land Management Study
* The Institutional Strengthening of The Center for Construction Industry Training Development. (Pusblinlat) (1986 – 1987) Technical Assistance
* Market Infrastructure Improvement Program (1986). Technical Assistance
* East Java Integrated Urban Infrastructure Development programme Training Extention (1985 – 1986). Technical Assistance

Korea Consultant International (KCI), Korea

* I.U.I.D.P Balikpapan, East Kalimantan

Scott and Furphy, Australia

* Urban and Regional Development of Eastern Island Project
* Integrated Urban Infrastructure Development Program for Irian Jaya Region

S.G.V. Philippines

* Advisory Services for Ambon Water Supply Enterprises

BIDANG BANGUNAN KANTOR DAN INDUSTRI

Division Engineering Coca Cola Central Pacific Limited, Hongkong

* New Coca Cola Bottling Plant Cileungsi, Bogor, West Jav

De La Rue Giori S.A., Switzerland

* Banknote Printing Plant Factory Project in Karawang West Java, Indonesia

Hellmuth, Obata & Kassabaum (H.O.K.) International (Asian Pacific)

* AdhiKarya Office Development Building Project, Jakarta

John Portman (USA)

* Arthaloka Buildings, Jakarta New and Renovation, Jakarta

McConnel Smith & Johnson Australia

* Some Apartment & Commercial Building in Jakarta, Proposal

BIDANG DAYA DAN ENERGI LISTRIK

Beca Worley International, New Zealand

* North Sumatera Mini Hydro Power Project (1982 – 1986) Design & Supervision

Electrowatt Engineering Services Ltd., Switzerland

* Tanggari, Hydro Electric Power Project (1984 – 1987) Supervision

Nippon Koei Co. Ltd.

* Riam Kiwa Hydro Power Project (1985 – 1986) Supervision

Tokyo Electric Power Services Co. Ltd. Japan

* Kota Panjang Hydro Power Project (1987 – 1988) Design

Coyne et Bellier, France

* 2 Hydro Power Schemes in West Java & Sulawesi (1987 – 1988) Feasibility Study

Preece Cardew & Rider, England

*  Jabotabek Transmission & Distribution (1983 – 1986) Design & Supervision

Electroconsult, Italy

* Ujung Pandang, Transmission & Distribution (1983 – 1986) Design & Supervision

BIDANG IRIGASI

Nippon Koei Co. Ltd. Japan

*  Upper Komering Irrigation Project (1985 – 1989) Design and Suppervision

*  Riam Kanan Irrigation Project (1986 – 1987) Design

DHV Consulting Engineers, Netherlands

* Wadaslintang Multipurpose Irrigation and Drainage Project (1984 – 1985) Design
* Sixth Road, Central Java, East Java & South Kalimantan (1984 – 1986) Supervision

B C E O M, France

*  Musi River Basin Study, South Sumatera Province

Kampsax, Denmark

*  Musi River Basin Study, South Sumatera Province

Renardet S.A., Swiss

*  Second IBRD Rural Road Development Project, Central Sulawesi and West Kalimantan

* The Kabupaten Road 3 Financed Pant of Central Technical Consultant Services for KR-3 and KREI Project

*  Core Team IBRD Second Highway Sector Investment Project (HISP/HSL-II)

Doxiadis Associates AS

*  Technical Assistance Assistance Services on Quality Assurance Unut (QAU)

BIDANG PELABUHAN

Pacific Consultant International, Japan

* Kendari Fishing Port (1986 – 1987) Design

PENGEMBANGAN USAHA

Yodya Karya pada tahun 1980, memutuskan untuk mengembangkan bidang usahanya pada bidang-bidang enjiniring yang wawasannya lebih luas, pemerintah sangat mendukung rencana tersebut dan menyetujui untuk menambah modal kerja menjadi Rp. 750.000.000,- karena dinilai mempunyai potensi untuk dapat maju dan momentumnya tepat.

Dibawah manajemen yang sistimatis, dikelola dan diarahkan oleh Direksi serta didukung oleh tenaga ahli yang profesional, perusahaan secara gemilang berhasil menjadi salah satu konsultan yang dikenal dan berbobot dibidang enjiniring di Indonesia, dengan kegiatan pekerjaan pada bidang-bidang :

* Pembangkit Listrik Tenaga Air
* Jaringan Transmisi dan Distribusi Listrik
* Jalan Raya, Jalan Toll, Jembatan
* Lapangan Terbang, Pelabuhan Laut beserta prasarananya
* Jalan Kereta Api
* Pencetakan Sawah dan Irigasi Pertanian serta Irigasi lainnya
* Pengembangan daerah rawa, tambak beserta prasarananya
* Perencanaan Pengembangan Kota, Wilayah dan Daerah
* Pengembangan Prasarana Kota dan Pedesaan (Air Bersih, Drainase, Limbah, Sampah, Jalan Kota / Desa, Prasarana Pemukiman dan Pasar)
* Pengembangan Kawasan Pemukiman dan Rekreasi
* Analisa mengenai dampak lingkungan
* Pelatihan Lapangan dan Laboratorium untuk Mekanika Tanah, beton dan geoteknik
* Penelitian dan Pengembangan Teknologi yang berkaitan dengan
* Bidang Pekerjaan Konsultansi Bidang Industri Jasa Konstruksi
* Quality Assurance

Disamping melakukan pengembangan ini PT. Yodya Karya (Persero) tetap mempertahankan bidang pelayanan Jasa Konsultansi yang selama ini telah ditanganinya yaitu Bidang Bangunan. Pada bidang ini PT. Yodya Karya (Persero) berusaha untuk terus meningkatkan pelayanan dengan menggunakan Tenaga Ahli yang lebih profesional serta peralatan yang disesuaikan dengan kemajuan dan perkembangan teknologi serta tuntutan dari Pemberi Tugas. Hingga kini tahun 1998 perusahaan terus mengembangkan bidang usahanya dengan ditunjang oleh modal kerja Rp. 6.000.000.000,- yang sepenuhnya digunakan dalam menjalankan usahanya.

SISTEM DAN METODE KERJA

Yodya Karya dalam menangani pekerjaannya dikelola langsung oleh Kantor Pusat maupun Cabang serta Perwakilannya dibawah masing-masing Direktorat Kepala Cabang dan Divisi yang terkait. Penanganan operasional dilaksanakan oleh Regu Pelaksana Tugas (RPT) yang terdiri dari tenaga ahli yang dibentuk untuk setiap proyek di bawah Pimpinan Ketua Regu Pelaksana Tugas (KRPT/Team Leader), yang bertugas mempersiapkan, mengkoordinasi, merencanakan dan melaksanakan pelaksanaan tugas.
Koordinasi antar proyek-proyek yang ada, dipimpin langsung oleh Kepala Divisi serta Kepala Cabang yang bertanggung jawab teknis kepada Direktur Direktorat yang bersangkutan, yang juga bertindak sebagai Project Director dan bertanggung jawab kepada Dewan Direksi atau langsung kepada Direktur Utama.

Dalam melakukan pemasaran guna peraihan proyek dilakukan oleh Divisi Pemasaran berserta Kepala Cabang dibawah koordinasi Direksi.

Berdasarkan pengalaman yang dimiliki dan dengan sistem serta metoda kerja yang didukung oleh organisasi yang ada, akan dapat dilakukan :

* Penyederhanaan Birokrasi
* Pengendalian langsung pada Pelaksanaan Proyek
* Peningkatan Efektifitas dan Efisiensi Kerja.
* Peningkatan Kualitas/Mutu Proyek

Dan dengan didukung sepenuhnya oleh Tenaga Ahli dari multi disiplin dan mempunyai pengalaman dibidangnya serta peralatan kerja dengan teknologi tinggi dan dibawah pengelolaan pejabat struktural yang berpengetahuan dan menerapkan manajemen yang andal.

DASAR HUKUM

Awalnya PT Yodya Karya (Persero) adalah perusahaan dengan nama NV Job & Sprey yang didirikan tahun 1948 dengan kegiatan utama Perencanaan dan Pengawasan Bangunan Gedung (Biro Arsitek) Tahun 1958 berdasarkan PP No. 23 tahun 1958, dinasionalisasikan oleh Pemerintah Republik Indonesia menjadi Perusahaan Negara (PN) dengan nama PN. Yodya Karya Melalui PP No. 39 tahun 1970, sejak tahun 1972 PN. Yodya Karya diubah namanya menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) Yodya Karya yang kemudian dikukuhkan dengan Akte Notaris Djojo Muljadi, SH No. 62 Tanggal 15 Maret 1972

PEMILIK SAHAM

Pemerintah Republik Indonesia : 100.00%

AlAMAT KANTOR PUSAT

Jl. DI Panjaitan Kav. 8 Cawang Jakarta Timur 13340
Telp. 021-8193951
Facsimile : 021 – 8193519
Email : yoka95@rad.net.id

ALAMAT CABANG-CABANG PT. YODYA KARYA (PERSERO)

CABANG SEMARANG

Alamat : Jl. Sriwijaya No. 41 Semarang – Jawa Tengah
Telp. : (024) 313900 – 412833
Fax. : (024) 412833

Wilayah Operasi :
Jawa Timur, Jawa Tengah, D.I. Yogyakarta, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Bali, TNB

CABANG MAKASSAR

Alamat : Jl. A. P. Pettarani Hook Kelapa Tiga Makassar
Telp. : (0411) 452510
Fax. : (0411) 423080

Wilayah Operasi :
Sulawesi, Kaltim, Gorontalo, Maluku, NTT, Irian Jaya

CABANG JAMBI

Alamat : Jl. Pangeran Hidayat Lrg.
Siswa No.56, Jambi
Telp. : (0741) 443572
Fax. : (0741) 443572

Wilayah Operasi :
Jambi, Sumsel, Sumbar, Bengkulu

CABANG PEKANBARU

Alamat : Jl. Bintan No. 14 Pekanbaru – Riau
Telp. : (0741) 25754
Fax. : (0741) 25754

Wilayah Operasi :
Riau, Sumatera Utara, D.I. Aceh, Kalimantan Barat

CABANG BANDUNG

Alamat : Jl. Sekar Tonggeret No.18
Buah Batu – Bandung
Telp. : (022) 7317395
Fax. : (022) 7317395

Wilayah Operasi :
Jawa Barat dan Sekitarnya

CABANG BANTEN

Alamat : Jl. Tiga Raksa Blok AF 21 No. 4 Tangerang – Banten
Telp. : (021) 5990338
Fax. : (021) 5990338

Wilayah Operasi :
Banten dan Sekitarnya

CABANG PALEMBANG

Alamat : Jl. Mayor Salim Batubara No.1186
Skip Ujung – Palembang
Telp. : (0711) 356163
Fax. : (0711) 356163

Wilayah Operasi :
Sumatera Selatan, Lampung dan Sekitarnya

V I S I

ADALAH MENJADI KONSULTAN PROFESIONAL DAN BERDAYA SAING TINGGI

M I S I

* MENGUSAHAKAN TERCAPAINYA LABA USAHA YANG MENINGKAT, GUNA MENDUKUNG PENINGKATAN DANA PEMBANGUNAN, PENINGKATAN MODAL PERUSAHAAN, PENINGKATAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA.

* BERPERAN SEBAGAI PENGGERAK PEMBANGUNAN.

* BERPERAN SEBAGAI PEMBINA PENGUSAHA KECIL DAN KOPERASI.

* BERPERAN SEBAGAI PELOPOR DIBIDANG JASA KONSTRUKSI.

* MENCIPTAKAN NILAI BAGI PEMEGANG SAHAM.

Langganan Info CPNS BUMN 2010/2011 via Email Gratis!


Lowongan Kerja Terkait

Tags: bumn, profil bumn

This entry was posted on January 13, 2009 at January 13, 2009 and is filed under Loker CPNS BUMN Bank. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.



Search Jobs via Google



yodya karya pt yodya karya Konsultan virama karya Virama karya lowongan kerja TENAGA ahli perencanaan kota juli 2010 Lowongan Kerja PT Yodya Karya indra karya kalimantan yodya karya pekanbaru career yodya karya manajemen konstruksi 

Job Interview Tips

An interview gives you the opportunity to showcase your qualifications to an employer, so it pays to be well prepared. The following information provides some helpful hints.

Preparation:

Learn about the organization.

Have a specific job or jobs in mind.

Review your qualifications for the job.

Be ready to briefly describe your experience, showing how it relates it the job.

Be ready to answer broad questions, such as “Why should I hire you?” “Why do you want this job?” “What are your strengths and weaknesses?”

Practice an interview with a friend or relative. More....

Evaluating a Job Offer

Once you receive a job offer, you must decide if you want the job. Fortunately, most organizations will give you a few days to accept or reject an offer.

There are many issues to consider when assessing a job offer. Will the organization be a good place to work? Will the job be interesting? Are there opportunities for advancement? Is the salary fair? Does the employer offer good benefits? Now is the time to ask the potential employer about these issues—and to do some checking on your own.

The organization. Background information on an organization can help you to decide whether it is a good place for you to work. Factors to consider include the organization’s business or activity, financial condition, age, size, and location.

You generally can get background information on an organization, particularly a large organization, on its Internet site or by telephoning its public relations office. A public company’s annual report to the stockholders tells about its corporate philosophy, history, products or services, goals, and financial status. Most government agencies can furnish reports that describe their programs and missions. Press releases, company newsletters or magazines, and recruitment brochures also can be useful. Ask the organization for any other items that might interest a prospective employee. If possible, speak to current or former employees of the organization.

Background information on the organization may be available at your public or school library. If you cannot get an annual report, check the library for reference directories that may provide basic facts about the company, such as earnings, products and services, and number of employees. Some directories widely available in libraries either in print or as online databases include:

Dun & Bradstreet’s Million Dollar Directory Standard and Poor’s Register of Corporations Mergent’s Industrial Review (formerly Moody’s Industrial Manual) Thomas Register of American Manufacturers Ward’s Business Directory

Stories about an organization in magazines and newspapers can tell a great deal about its successes, failures, and plans for the future. You can identify articles on a company by looking under its name in periodical or computerized indexes in libraries, or by using one of the Internet’s search engines. However, it probably will not be useful to look back more than 2 or 3 years.

The library also may have government publications that present projections of growth for the industry in which the organization is classified. Long-term projections of employment and output for detailed industries, covering the entire U.S. economy, are developed by the Bureau of Labor Statistics and revised every 2 years. Trade magazines also may include articles on the trends for specific industries.

Career centers at colleges and universities often have information on employers that is not available in libraries. Ask a career center representative how to find out about a particular organization.

During your research consider the following questions:

Does the organization’s business or activity match your own interests and beliefs?

It is easier to apply yourself to the work if you are enthusiastic about what the organization does.

How will the size of the organization affect you?

Large firms generally offer a greater variety of training programs and career paths, more managerial levels for advancement, and better employee benefits than do small firms. Large employers also may have more advanced technologies. However, many jobs in large firms tend to be highly specialized.

Jobs in small firms may offer broader authority and responsibility, a closer working relationship with top management, and a chance to clearly see your contribution to the success of the organization.

Should you work for a relatively new organization or one that is well established?

New businesses have a high failure rate, but for many people, the excitement of helping to create a company and the potential for sharing in its success more than offset the risk of job loss. However, it may be just as exciting and rewarding to work for a young firm that already has a foothold on success.

The job. Even if everything else about the job is attractive, you will be unhappy if you dislike the day-to-day work. Determining in advance whether you will like the work may be difficult. However, the more you find out about the job before accepting or rejecting the offer, the more likely you are to make the right choice. Consider the following questions:

Where is the job located? If the job is in another section of the country, you need to consider the cost of living, the availability of housing and transportation, and the quality of educational and recreational facilities in that section of the country. Even if the job location is in your area, you should consider the time and expense of commuting.

Does the work match your interests and make good use of your skills? The duties and responsibilities of the job should be explained in enough detail to answer this question.

How important is the job to the company or organization? An explanation of where you fit in the organization and how you are supposed to contribute to its overall goals should give you an idea of the job’s importance.

What will the hours be? Most jobs involve regular hours—for example, 40 hours a week, during the day, Monday through Friday. Other jobs require night, weekend, or holiday work. In addition, some jobs routinely require overtime to meet deadlines or sales or production goals, or to better serve customers. Consider the effect that the work hours will have on your personal life.

How long do most people who enter this job stay with the company? High turnover can mean dissatisfaction with the nature of the work or something else about the job.

Opportunities offered by employers. A good job offers you opportunities to learn new skills, increase your earnings, and rise to positions of greater authority, responsibility, and prestige. A lack of opportunities can dampen interest in the work and result in frustration and boredom.

The company should have a training plan for you. What valuable new skills does the company plan to teach you?

The employer should give you some idea of promotion possibilities within the organization. What is the next step on the career ladder? If you have to wait for a job to become vacant before you can be promoted, how long does this usually take? When opportunities for advancement do arise, will you compete with applicants from outside the company? Can you apply for jobs for which you qualify elsewhere within the organization, or is mobility within the firm limited?

Salaries and benefits. When an employer makes a job offer, information about earnings and benefits are usually included. You will want to research to determine if the offer is fair. If you choose to negotiate for higher pay and better benefits, objective research will help you strengthen your case.

You may have to go to several sources for information. One of the best places to start is the information from the Bureau of Labor Statistics.

You should also look for additional information, specifically tailored to your job offer and circumstances. Try to find family, friends, or acquaintances who recently were hired in similar jobs. Ask your teachers and the staff in placement offices about starting pay for graduates with your qualifications. Help-wanted ads in newspapers sometimes give salary ranges for similar positions. Check the library or your school’s career center for salary surveys such as those conducted by the National Association of Colleges and Employers or various professional associations.

If you are considering the salary and benefits for a job in another geographic area, make allowances for differences in the cost of living, which may be significantly higher in a large metropolitan area than in a smaller city, town, or rural area.

You also should learn the organization’s policy regarding overtime. Depending on the job, you may or may not be exempt from laws requiring the employer to compensate you for overtime. Find out how many hours you will be expected to work each week and whether you receive overtime pay or compensatory time off for working more than the specified number of hours in a week.

Also take into account that the starting salary is just that—the start. Your salary should be reviewed on a regular basis; many organizations do it every year. How much can you expect to earn after 1, 2, or 3 or more years? An employer cannot be specific about the amount of pay if it includes commissions and bonuses.

Benefits also can add a lot to your base pay, but they vary widely. Find out exactly what the benefit package includes and how much of the cost you must bear.

Leave a Reply

RSS Loker & Beasiswa

RSS Karir Terbaru

RSS Lowongan Kerja

Recent Comments